Знакомство во время тренинга

Кем быть? » Упражнения для знакомства участников тренинга

знакомство во время тренинга

Тренинг легкого общения и знакомства с людьми в Москве: найти друзей и подкорректировал мои ожидания и манеру поведения при знакомстве. Глава: Знакомство. Начало тренинга. в результате запросов, высказанных участниками группы во время предыдущего шага). Притча. Время: минут. Описание: Участники тренинга сидят в общем кругу. Ведущий предлагает каждому участнику группы нарисовать имя, которым будет.

Он попросил принести веник и предложил своим сыновьям сломать. Каждый попытался, но хотя все они были сильные люди, ни одному не удалось справиться. Тогда отец попросил разрезать проволоку, связывающую веник, и предложил сыновьям сломать рассыпавшиеся прутья. Они с легкостью сделали. Сегодня на тренинге мы посмотрим, насколько вам удастся действовать. Также упражнение можно использовать и в том случае, если нужно успокоить участников, слишком взбудораженных обсуждением волнующей темы.

Процедура 1 Тренер просит всю команду закрыть. Теперь всей командой нужно досчитать от 1 до При этом один человек не может произнести две цифры подряд—в счете должна участвовать вся команда.

Тренинг знакомства с легкостью

Если двое говорят одновременно, все начинается сначала. Важно почувствовать друг друга и объединиться в единый процесс. Вам сейчас предлагается представить себя животным. Млекопитающим, насекомым хищным животным…птичкой, рыбкой… подумайте, прислушайтесь к своему внутреннему миру. На какое животное похоже ваше состояние сейчас?

Упражнения на знакомство

Какие у вас возникают ассоциации? Ведущий предлагает участникам тренинга поздороваться следующим образом: При этом каждый из партнеров использует свой способ приветствия, который должен быть невербальным. Со следующим партнером нужно будет поздороваться тем способом, который использовал, здороваясь с вами, ваш предыдущий партнер.

Для данного упражнения необходимы коврики бумажные размером 40x60 см — минимум 3, максимум 7 штук, а также платки или веревки, скотч для фиксации ковриков на полу. Группа становится в ряд. Участникам связывают ноги правая первого с левой второго — получается цепочка.

знакомство во время тренинга

Ребятам говорится, что перед ними болото, если кто-то вступает в болото — начинается все сначала. Для упражнения необходим коврик размером 40x60 см один или два. Например, ведущий может открыть слайд, на котором написаны вопросы, на которые участнику необходимо ответить.

Желательно последний вопрос привязать к теме семинара. Дальше по очереди или по желанию; — время выступления каждого — 2 минуты.

Тренинг знакомства и групповой сплоченности.

Хотя при знакомстве в такой форме участникам не свойственно затягивать время. Если Вы проводите тренинг, то: Это делается путем постановки вопросов участникам после процедуры знакомства.

Если однодневный тренинг, то процедуре знакомства желательно уделить минут. Если двух или трехдневный, то от 40 минут до 1,5 часов. Три вопроса пример, игровой методики на групповое знакомство Количество участников: Участники должны записать 3 вопроса, которые они хотели бы задать человеку, которого они только что встретили.

Пусть они подойдут к этому творчески и не задают наиболее очевидные вопросы имя, организация и. После минутной паузы попросите участников двигаться по кругу, задавая друг другу вопросы, и отвечая на. Пусть группа встретится с как можно больше новыми людьми. Соберите всю группу вместе, чтобы все представились. После выступления каждого участника, другие должны добавлять ту информацию, которую они узнали об этом человеке.

Таким образом, получиться более полная характеристика каждого участника. А имя собеседника так и не выяснили? На любом тренинге процесс установления контакта, повышения доверия между участниками очень важен. От того, насколько людям будет комфортно общаться между собой, работать в одном помещении в течение нескольких часов, напрямую зависит результат обучения. Каждому из нас в разной степени необходима поддержка, а в процессе освоения новых навыков, когда вероятность ошибки возрастает в геометрической прогрессии, хочется быть уверенным, что тебя не засмеют, а наоборот, помогут найти верное решение.

Поэтому процесс знакомства, на мой взгляд, нельзя сводить к простой формальности, а стоит выбирать способ объединения людей и повышения доверия в группе осознанно, опираясь на состав аудитории.

Знакомимся с удовольствием - тренинг знакомств Приятно познакомиться

Для себя я определила несколько классификаций формата знакомства. Вот основные из них: Расположить всех участников по алфавиту по первой букве его имени.

знакомство во время тренинга

Снежный ком каждый из участников перечисляет имена тех, кто представился до него, затем называет свое имя 4. Необычный предмет и его свойство, которое можно связать с личным качеством участника или темой тренинга. Ответы на заранее заготовленные вопросы тренера с предварительным озвучиванием своего имени. Мини-опрос всех участников выполняется ими же самостоятельно, без участия тренера по заранее заготовленным вопросам.

Это список можно продолжать еще очень долго. Но сначала, хочу обратить внимание на важные, на мой взгляд, параметры, которые обязательно нужно учитывать при выборе упражнения: Когда мы с вами готовимся к выступлению на публике, мы всегда заочно знакомимся с аудиторией. В тренинге также, в зависимости от того, кто является вашим участником, необходимо тщательно подходить к выбору упражнения для Знакомства в Тренинге. Поясню на конкретном примере. Буквально несколько дней назад мне предстоял тренинг по изменению отношения сотрудников к выполняемым функциям, главной задачей тренинга было знакомство участников с нестандартными способами решения повседневных задач.

Состав — исключительно женский пол. Возраст — от 19 до 56 лет. Стаж работы в компании — от 2 недель до 18 лет. Процесс знакомства должен был выполнить сразу несколько функций: Я использовала комбинацию двух упражнений. Сначала представилась группе буквально в нескольких словах, потом дала им возможность задать мне любые вопросы, которые их интересуют.

Вопросов было немного, но они показали, что я готова к диалогу. Через 35 минут на стене висело 8 настолько разных картин, что они сами были искренне удивлены и той легкости, которая возникла в процессе творчества, и тем открытиям, которые они сделали относительно друг друга, и тому, как быстро у них изменилось отношение к тренингу и обучению в целом.

Тон тренинга был задан. Когда я прибегаю к этому варианту? В качестве варианта объединения подойдет практически любой: После того, как мини-группы сформированы, я даю инструкцию: У вас будет 10 минут, чтобы представиться своим коллегам, если в вашей получившейся команде есть новые члены коллектива, затем вам всем вместе нужно будет найти от 7 до 10 пунктов, которые вас объединяют. При этом, чтобы на самом деле узнать друг друга чуть лучше, я ввожу несколько ограничений: Называть очевидные вещи.

Тот пункт, который вы хотите внести, должен касаться каждого из вашей группы. Затем я даю время на работу в группах. Участники начинают контактировать друг с другом, что значительно облегчает работу с группой 2. Участники видят своих коллег в необычном ракурсе, узнают новые грани, сближаются. Создается свободная атмосфера доверият к они сами устанавливают рамки тем для обсуждения.

Список вопросов, которые можно дать в группы количество человек в группе — от 2 до 4: Как долго вы здесь работаете? Что входит в ваш функционал?

Что вы считаете сложным в ваших обязанностях? Как вы видите себя через 6 месяцев работы в компании?